مدیریت منابع انسانی به فلسفه، روشها، رویهها، و اقدامات مرتبط با مدیریت افراد در سازمان اطلاق میشود و شامل سیاستها و اقدامات لازم برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان ارتباط دارد. به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی مجموعهای از فرایندهای تأثیرگذار بر تمامی اعضای سازمان است.
یکپارچگی و هماهنگی میان زیرسیستمهای نظام مدیریت منابع انسانی، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان را با هزینههای کمتر محقق نموده و جایگاه مناسبتری را در مقایسه با سازمانهای برتر داخلی و خارجی فراهم میآورد.
خدمات سازمان
توانمندسازی سازمانها در جذب کارکنان ماهر و متعهد و با انگیزه
توسعه کارکنان و فراهم آوردن فرصتهای ارتقای شغل
افزایش کارایی و اثربخشی سیستمها و روشهای انجام کار
ایجاد جو مناسب و برقراری روابط موثر و هماهنگ بین مدیران وکارکنان
کمک به سازمانها در برقراری توازن و تعادل و به دنبال آن تامین نیازهای گروههای ذینفع
ایجاد روش اخلاقی برای مدیریت کارکنان متکی بر محورهای توجه به کارکنان، انصاف، و شفافیت
ایجاد و بهبود مستمر رفاه جسمی و روانی کارکنان
طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت آموزش (نیازسنجی، برنامه ریزی، سنجش اثر بخشی و ...)
طراحی و پیاده سازی سیستم های جذب واستخدام
جهت تکمیل فرم درخواست خدمات مشاوره اینجا را کلیک نمایید